Analista de Compensación e Indicadores - Zona 9

Función General

Administrar, analizar y actualizar información estratégica de Talento Humano mediante la generación de indicadores, reportes, control de plazas y gestión de compensaciones variables, garantizando información confiable para la toma de decisiones.

Funciones Específicas

• Elaborar y actualizar tableros de indicadores de ocupación, vacantes y gestión de personal.
• Generar y distribuir reportes de Talento Humano (altas, bajas, headcount, ocupación, entre otros).
• Administrar y actualizar plazas en plataformas institucionales.
• Calcular y gestionar el pago de Bonificación por Productividad y Eficiencia (BPE).
• Administrar políticas y esquemas de compensación variable.
• Calcular y gestionar el pago de bonos de movilidad.
• Actualizar y validar bases de datos para beneficios y compensaciones.
• Elaborar reportes e indicadores para distintas gerencias.
• Apoyar proyectos y actividades asignadas por el área.

Requisitos

• Cierre de pensum en Psicología Industrial, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia mínima de 2 años en:
• Compensaciones.
• Administración de nómina variable.
• Indicadores de gestión.
• Elaboración de reportes administrativos.

✅ Conocimientos:

• Excel avanzado.
• Análisis de datos e indicadores.
• Manejo de bases de datos.
• Deseable conocimiento en uso de plataformas

Competencias

• Análisis numérico.
• Orientación a resultados.
• Comunicación efectiva.
• Trabajo en equipo.
• Organización y planificación.
• Proactividad.